CQ9电子 CQ9传奇电子CQ9电子 CQ9传奇电子CQ9电子 CQ9传奇电子自2022年开始，全国钢铁企业的裁员潮就已经开始。截止到2023年一季度，整体企业裁员总量将近10万人。而在裁员的消息传到网上之后，不同立场的人开始对企业的行为做出了评论。但是究其原因或许还是企业留有无奈。虽然我国经济腾飞是确定的，也是具有长期效果佐证的。但是在腾飞的过程中，还是出现了折翼现象。截止2023年第一季度，我国的黑色金属冶炼营业收入，相比2022年第一季度降低了5.6%，而压延加工业的营收较于2022年第一季度也降低了3.2%。有色金属板块的变动，也较为明显，黄金、白银等贵金属，虽然在美国银行问题之后得到了断在的上浮，但是整体的结果并没有改变行业的情况。而在我国经济腾飞的阶段中，为什么金属这样的基础工业没有跟上脚步呢？持续的亏损原因又是什么？十万人的裁员虽然是降本的有效行为，但是在降本之后，增效结果没有出现，或也意味着问题的根源是产业本身，并不是成本过多导致的现象。一般情况下，企业在市场生存要素由竞争、购买力以及产业优化结果有关。而在三个主要的要素中，竞争或许可以不用考虑，本身整体制造业在现阶段中，因为人口红利的缺失已经受到挑战，整体行业情况都不乐观之后，劳动力迁移已经不是新鲜事了。而购买力虽然确实存在问题。但是钢铁产业的对接客户并不是直接的市场消费者，而是企业消费者。市场消费者购买的产品，往往是由多元企业组合而成的产品，钢铁公司的情况更多的作用是间接作用而非直接作用。很明显的是问题关联到的实际要素，企业存在内部管理以及市场管理的问题，整体的产业结构需要改变，并对市场起到积极作用。对内改革，对外开放或许是主要的办法。对内改革讲的是改变内部过于密集的框架，决策者数量精简的同时，要求其提供更大的劳动价值。
简单讲，一个决策是掷地有声还是说说而已，取决的是决策者的能力如何，而掷地有声的声音有多大，是来自于企业工人的执行能力。从执行层面而言，企业的问题并不大，且执行力低于预期也是整体工业体系的通病，是一种正常现象。企业更多的问题，或是外行领导了内行后导致决策能力缺失，继而影响到企业的运营状况。那么对外开放呢？对外开放实际上指的是企业需要在外部链接上降低局限性，引用更高附加值的技术，作用在整体的生产环境中。并对外部市场的链接进行一定程度的扩张，钢铁这样的产业是基础产业，如果基础产业没有与现在的市场有更密集的联系，那么产业集群效果将无效化。之后的情况也是在出现了更多的裁员之后，导致产业遇到更具有倾向性的舆论评价。但在两个问题之上，还有一个需要考虑的要素，转型。在人口红利吃不到，策略红利没有出现的时候，企业需要考虑进行一定程度的转型，或是选择对产业分布进行调整。低端制造品给到能力满足，但运作状况不好的企业，中端以及高端制造品继续自行开发。分化产业之后，由于低端形成了市场参与者的集群，在一些相关的基础制品上，优势进一步的产生。有效帮助占据小市场之后，对于不良商贩制造的伪劣品也是一种有效打击。虽然蛋糕被分出去了，但是实际的受益人还是中大型企业，更多的小企业的身份属于是下属单位或是区域的合作伙伴，更密集，更充分的网络完全打开后，企业的亏损情况也将被扭转。问题的本质而在钢铁厂的问题背后，实际上也有一个国内的共同情况，依靠人口红利的企业，多于依靠技术或是资本集群的企业。例如保险、以及多种消费品产业。虽然顺势而为是我国商业环境中的主要向导，但是在过多顺势之后，实际上已经出现了短板。量变产生质变的思维，或许需要有所改变了，在劳动力已经不愿意过多的向消费者身份行进之后，所谓的人口红利，或许仅仅对于刚需产业而言，例如医疗以及教育。钢铁厂的问题更类似与是社会整体问题，而想要解决，只能指望企业认清事实，放弃对人口红利的迫切需求。
